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Filosofia del talento

L'azienda aderisce al principio di mettere le persone al primo posto, realizzando un meccanismo che valorizzi appieno il potenziale dei talenti, impegnandosi a coltivare un team di talenti snello ed efficiente, migliorando continuamente il sistema retributivo in base alle posizioni lavorative e promuovendo un valido meccanismo di formazione e attrazione dei talenti, che sia snello, efficiente e competente, offrendo stipendi elevati.

Il meccanismo di incentivazione è un sistema di gestione delle risorse umane che si basa su vincoli di incentivazione, stimolazione del potenziale dei dipendenti e competizione dinamica. Esso si articola attorno a quattro aspetti: selezione del personale, assunzione, formazione e fidelizzazione. Attraverso diverse attività di formazione e l'implementazione di meccanismi di incentivazione, vincolo e competizione, come l'assunzione competitiva e l'ottimizzazione delle combinazioni, si mobilita l'entusiasmo dei dipendenti, si promuove una competizione equa all'interno dell'azienda, si stimola il potenziale dei dipendenti, si massimizzano le capacità individuali, si accresce la dedizione e la professionalità dei dipendenti, si rafforza la coesione aziendale e si promuove lo sviluppo continuo dell'impresa.

Reclutamento

Posizione lavorativa: Responsabile vendite (canali esteri)

Numero di reclute: 5

Requisiti formativi: Laurea triennale o superiore

Luogo di lavoro: Sede centrale

Data di rilascio: 2025-01-01

Posizione	Numero di posizioni	Qualifica accademica	Luogo di lavoro	Orario di rilascio
Responsabile vendite (canali esteri)	5	Laurea triennale o superiore	Base operativa	2025-01-01

Responsabilità lavorative

In base al piano aziendale annuale, formulare previsioni e piani di vendita per questo canale e metterli in pratica.
Presta molta attenzione ai crediti e occupati dell'organizzazione del recupero dei pagamenti scaduti dai clienti per evitare ritardi di pagamento a lungo termine.
Verificare regolarmente i risultati dell'attuazione dei piani di vendita, redigere rapporti tempestivi e proporre piani di adeguamento per gli stessi.
Visitare regolarmente i clienti, coltivare i rapporti con la clientela, raccogliere le loro opinioni e acquisire informazioni di mercato.
Assistere nella gestione dei reclami dei clienti.
Riportare mensilmente al responsabile il lavoro svolto, inclusi il raggiungimento degli obiettivi di vendita, l'andamento degli incassi, ecc.
Per i principali progetti di sviluppo clienti, coordinare attivamente l'avanzamento dei lavori dei vari dipartimenti.
Formulare previsioni sugli ordini per questo canale.
Assistere il reparto marketing, partecipare attivamente a fiere ed eventi in diverse località e raccogliere informazioni di mercato.
Mantenere i sistemi di vendita e controllare rigorosamente le spese di vendita.
Svolgere gli altri compiti assegnati dal superiore.

Requisiti per la posizione:

Laurea triennale o superiore in Marketing, Management, Ingegneria Elettrica, Commercio Internazionale o discipline affini.
Competenza in gestione strategica, marketing strategico, sviluppo delle competenze manageriali, gestione del cambiamento organizzativo, diritto contrattuale e gestione finanziaria.
Esperienza lavorativa pertinente nel settore energetico, nelle vendite, nel commercio internazionale o nel marketing.
Spiccate capacità comunicative e un'etica del lavoro meticolosa e rigorosa.
Ottima conoscenza della lingua inglese, con fluidità sia nella comunicazione orale che scritta.
Conoscenza dei modelli di vendita tramite canali esteri.
Competenza nell'utilizzo di applicazioni informatiche.

Richiedi informazioni di contatto

Si prega di inviare il curriculum vitae al seguente indirizzo email:

xinyu.su@lanso.com.cn